 |
|
Печать |
| Агентство Федеральных Расследований (www.FLB.ru) | ||
 |
||
Кому выгодно ноу-хау от МинздраваFLB: Санитаров в Москве заменяют на уборщиков-мигрантов |
|
| "Первый шар Министерство здравоохранения бросило еще в сентябре 2012 года. Тогда санитарки перестали быть востребованы в 1 МГМУ им. Сеченова. Им на смену пришла клининговая компания «Чистый свет». В общем-то, конечно, правильное решение. Зачем платить санитаркам по 6-13 тыс. рублей в месяц, а тем, кто работает долго, идет надбавка за стаж, значит еще больше. Можно сэкономить и заодно решить вопрос с гастарбайтерами, которые уже в сентябре-октябре 2012 заняли в 1 МГМУ место москвичек и жительниц ближнего Подмосковья. Такая же ситуация, как нам удалось выяснить, сложилась во многих учреждениях здравоохранения Москвы. Как говорил в прямом эфире передачи «Бизнес без посредников» на радиостанции «Финам FM» генеральный директор Группы Компаний «FACILICOM» Эдуард Апсит, «Мигранты обходятся клиенту дешевле, просто дешевле. Все это знают…» Именно этой группе компаний принадлежит тот самый “Чистый свет”, получить информацию о руководителях которой нам так и не удалось: по телефону назвать имя главы компании отказались. А тем временем аутсорсинг набирает свои обороты. Только в Москве ежегодно эта группа компаний получает доход более 30 млрд рублей. И есть откуда. Вот, что пишут о “Чистом свете” на одном из ресурсов Интернета: «Эвркика 12.01.2013 Работала в этой компании. Страшный сон. Работать некогда - все время уходит на согласование и выбивание денег - ЗП своей и своих менеджеров, потраченных денег на объектах. Компания гниет, нет индивидуального подхода к Клиенту, все по шаблону, подгонка под нормы прибыли, которые нельзя снижать. Снижаешь - не получаешь премию. Сливают людей в случае потери объектов. Не советую этого работодателя. Бывший сотрудник 26.10.2012 Цель компании выжать с клиента как можно больше денег. Зарплата работников собирается из мизерного оклада и премии, которую платить не хотят, находя разные причины для этого. Официального трудоустройства толком нет, а официальная з/п - это прожиточный минимум, остальное идет в конверте. На сегодняшний день у компании масса клиентов, желающих разорвать контракт. Но руководство продолжает терять сотрудников, никак не удовлетворив свою жадность». Это уже становится не просто тенденцией. Как сообщает Газета.Ру с ссылкой на «Известия», около 300 санитаров столичной станции скорой и неотложной медицинской помощи (ССиНМП) имени Пучкова получили уведомление о предстоящем сокращении их должностей. Согласно приказу подстанции от 9 апреля 2013 года, руководство ССиНМП утвердило новое штатное расписание, в котором им нет места. Санитаров с медицинским образованием и опытом работы планируется заменить на сотрудников коммерческих клининговых компаний. При этом работникам объявили о том, что альтернативных вакансий для них нет, и не предвидится. При этом, как рассказал источник издания на станции скорой помощи, никакой экономической целесообразности в замене санитарок на работниц клининговой компании, подавляющее большинство из которых приехали в Москву из Средней Азии, нет. «Сейчас у нас санитарки получают 14,3 тыс. руб. в месяц, а если с выслугой лет - то максимум 16 тыс. руб., - утверждает он. - А с мигрантами, как мы выяснили, договоры заключают на 17 тыс. руб. в месяц». Тему развивает Инвесткафе . Для самих санитаров все эти новости стали полной неожиданностью. «Нас выкидывают буквально на улицу, — рассказала «Известиям» одна из санитарок ССиНМП. — Мне самой и всем, кого увольняют, уже больше 50-ти лет, куда мы сейчас все пойдем, непонятно. На наше место берут таджиков и узбеков — дешевую рабочую силу. Я слышала, что половину зарплаты у них отбирают, поэтому, наверное, они и лучше нас. А если посмотреть на качество их работы, то тут вообще лучше молчать. Сейчас уже там, где они есть, все близко к полной антисанитарии». " |
|
|
29.04.2013 |
Лейли Ваисова, спец. корреспондент FLB, обзор FLB FLB |
Из досье FLB |
||||
|
||||