|
Топ-менеджеры российских сырьевых компаний обходятся работодателям примерно в три раза дороже, чем директора розничных сетей или агрохолдингов: зарплаты первых зачастую превышают $1 млн. Но миллионы долларов платят менеджерам, способным эффективно управлять миллиардами, отмечают хедхантеры.
Российское отделение международной компании Ward Howell International летом и осенью 2003 г. неофициально опросило руководителей и директоров по персоналу из 20 крупных российских холдингов по поводу зарплат и бонусов топ-менеджеров.
Исследователи сделали вывод, что самые высокооплачиваемые руководители высшего звена трудятся в сырьевых компаниях экспортной ориентации. Там максимальная базовая зарплата составляет $1,2 млн, а с учетом бонусов ежегодный доход руководителя может превышать зарплату в два раза и более.
Размер вознаграждения топ-менеджеров во многом зависит от масштабов компании и ее доходности. К примеру, руководитель с базовой зарплатой выше $1 млн оперирует бюджетом в несколько миллиардов долларов, а при зарплате $400 000 - бюджетом в сотни миллионов, уточняет партнер Ward Howell International Ольга Петрова.
К похожим выводам пришла и компания RosExpert, исследовавшая в конце 2003 г. размер компенсационных пакетов московских топ-менеджеров из 15 компаний. По ее данным, диапазон зарплат управляющего директора группы компаний с оборотом от $100 млн составляет от $500 000 до $1,2 млн в год, а гендиректора компаний с оборотом от $50 млн до $100 млн получают в среднем от $120 000 до $500 000 в год.
"Размер компании является одним из ключевых факторов, влияющих на оплату труда топ-менеджеров", - говорит старший менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании PricewaterhouseCoopers Юлия Куланда. Ведь и уровень ответственности менеджера, возглавляющего компанию с выручкой $10 млрд и более (а в России это в основном компании ТЭКа) , несопоставим с уровнем ответственности топ-менеджеров в менее крупных компаниях. Исключение Куланда делает только для банковского сектора. Высокий уровень зарплат банкиров, сравнимый с уровнем компаний ТЭКа, отмечает и Ward Howell International.
Согласно официальным отчетам восемь членов правления МДМ-банка за 2002 г. получили в качестве вознаграждения 61,1 млн руб. , а за девять месяцев 2003 г. - 27,8 млн руб. Их коллеги из инвестбанка "Траст" (пять человек) получили 36,7 млн руб. за 2002 г. и 336,7 млн руб. за девять месяцев 2003 г.
Помимо ТЭКа и банков высокий уровень зарплат обнаружился в телекоммуникационных компаниях и финансово-промышленных группах. В этих отраслях нужны руководители иного калибра, нежели в розничной торговле или пищевой промышленности, согласен глава российского представительства Oracle Борис Щербаков, ведь их компании интегрируются в мировую экономику. Отсюда и спрос на менеджеров с "красивым" образованием, западным опытом и соответствующей высокой зарплатой. Особенно это характерно для публичных компаний или тех, что готовятся к IPO, добавляет партнер компании RosExpert Игорь Шехтерман. Они стараются нанимать на высшие позиции иностранцев или российских менеджеров с большим опытом работы в международных корпорациях.
В аутсайдеры по зарплатам руководства исследователи из Ward Howell International записали ритейл, страховые компании и переработчиков сельхозпродукции. Здесь уровень базовых зарплат колеблется от $200 000 до $400 000 в год. Правда, в этих отраслях и больше перспективы роста. Гендиректор сети супермаркетов "Патэрсон" Юрий Яковчик говорит, что только в прошлом году зарплата руководителей розничных компаний выросла примерно на 50%. И он предполагает, что разрыв с экспортными отраслями будет только сокращаться.
А управляющий директор хедхантинговой компании "Морган Хант" Ольга Селиванова-Шофф отмечает, что в некоторых "модных" отраслях, таких как инвестиционный банкинг и банковский ритейл, зарплаты топ-менеджеров сейчас взвинчены из-за кадрового голода. Чтобы переманить руководителя, приходится иногда платить ему вдвое больше текущей зарплаты, говорит Селиванова-Шофф. Но на самом деле в большинстве секторов экономики гарантированные зарплаты редко превышают $500 000 в год, считает она, миллионы же получаются вместе с бонусом.
|
